أظهرت دراسة جديدة أجرتها شبكة المحترفين الأفارقة في أيرلندا (APNI)، أن 36% من المحترفين الأفارقة العاملين في أيرلندا يشعرون بأن عرقهم يمثل عائقًا أمام تطورهم الوظيفي وفرصهم المهنية.
- تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنااو هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا
وأشارت الدراسة التي نُشرت تزامنًا مع حدث توظيف نظمته (LinkedIn)، إلى أن التحيز غير الواعي ما زال يمثل مشكلة كبيرة، إلى جانب مواقف سلبية من بعض أصحاب العمل تجاه توظيف الأشخاص الذين قد يحتاجون إلى تأشيرات عمل.
كشفت النتائج أيضًا أن:
- 43 % من المشاركين يعتقدون أن أصحاب العمل لا يوفرون الدعم الكافي لتطوير المهارات المهنية للمجموعات العرقية.
- 49 % من المشاركين يرون أن التحيز غير الواعي هو أكبر عائق أمام تحقيق إمكاناتهم المهنية في أيرلندا.
- 82 % من المستجيبين يعتقدون أن الشركات تعتبر توظيف شخص يحتاج إلى تأشيرة “أمرًا مزعجًا”.
وصرّحت إيديما إينيانغ، رئيسة APNI، بأن بعض الشركات تتجنب توظيف الأشخاص الذين قد يحتاجون إلى تأشيرات في المستقبل، قائلة: “قد يحتاج الموظف إلى تأشيرة بعد عامين، لكنه خلال تلك الفترة سيكون قد اكتسب الخبرة وقدم مساهمة مهمة للشركة، إلا أن هذه الاحتمالية تبدو كعائق للشركات”.
على الرغم من استمرار التحديات، تعتقد المنظمة أن هناك تقدمًا ملحوظًا في بعض الشركات التي تبذل جهودًا لتعزيز التنوع في بيئات العمل.
وأضافت إينيانغ: “نسمع عن تجارب سلبية لبعض الأفراد بسبب العرق، وغالبًا ما يكون السبب في ذلك هو عدم وعي المدراء بالفروقات الثقافية وطرق دعمها في بيئة العمل. ومع ذلك، نرى تقدمًا بفضل تدريب الموظفين على التحيز غير الواعي”.
وشهدت فعالية التوظيف التي نظمتها APNI يوم الخميس مشاركة 1,200 عضو و21 شركة من بينها بنك أيرلندا، (Medtronic)، و(Google).
وقال أندرو مونو، مدير التسويق في LinkedIn: “في ظل وصول الاقتصاد إلى معدلات توظيف شبه كاملة، تعتبر المواهب من أهم أولويات الشركات. لكن للأسف، لا تتاح الفرص للجميع بالتساوي، مما يؤدي إلى تجاهل إمكانيات هائلة لدى بعض الأفراد”.
وأضاف مونو أن التغيير يحتاج إلى وقت، لكنه أشار إلى أن هناك خطوات عملية يمكن اتخاذها الآن مثل:
- تدريب الفرق على التحيز غير الواعي.
- برامج تدريب موجهة تستهدف الفئات المحرومة.
ومع تصاعد الجهود لتعزيز التنوع والشمول في بيئات العمل، تسعى APNI إلى فتح آفاق جديدة للمحترفين الأفارقة من خلال برامج التوظيف والتدريب، على أمل كسر الحواجز وتوفير فرص عادلة للجميع.
المصدر: Irish Times
