قضت لجنة العلاقات في مكان العمل، بأن شركة Source & Supply Logistics مقرها في غالواي، قد تميزت ضد جيس كوين بناءًا على الجنس.
- تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرع اضغط هنا او هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
وادعت كوين، أن الشركة قد خرقت قانون المساواة في التوظيف من خلال تقييد الدور للموظفين الذكور فقط – وهو ادعاء نفته الشركة.
وأخبرت كوين، لجنة العلاقات في مكان العمل أن عقدها لمدة ثلاثة أشهر كان على وشك الانتهاء مع الشركة، لكن تم إخبارها أن دورًا جديدًا كان قادمًا يتطلب التعامل اليدوي مع رفع صناديق تزن من 7 إلى 15 كجم حول المباني بما في ذلك الصعود والنزول بالسلالم.
ومع ذلك، قدمت كوين دليلاً على أنه تم إخبارها بأن الوظيفة متاحة للذكور فقط بسبب الطبيعة البدنية للمهمة.
وأشارت إلى أنها كانت قد قادت سابقًا مركبة ثقيلة للشركة والتي تطلبت رفع أشياء أثقل بكثير من الصناديق. قالت كوين، إن القضية أثرت على ثقتها بنفسها وشعرت بالإذلال.
وأقر مدير في Source & Supply Logistics، بيرس أودونوهو، بأن كوين كانت موظفة ممتازة ووصف القضية بأنها “مؤسفة”.
ومع ذلك، اعترف بأنه لم يتم إجراء أي تقييم لمعرفة ما إذا كان بإمكان كوين رفع الصناديق دون خطر الإصابة.
في حكمها، قالت ضابطة تحكيم لجنة العلاقات في مكان العمل، نيامه أوكارول، إن الشركة لم تسأل كوين عما إذا كانت قادرة جسديًا على رفع الصناديق ولم تعطها فرصة للتجربة.
وخلصت إلى أن كوين قد أثبتت حالة تمييز أولية على أساس الجنس، بينما فشلت الشركة في إظهار عدم وجود انتهاك لمبدأ المعاملة المتساوية.
المصدر: Breaking News
