النساء الهنديات والإيرلنديات يتصدرن متوسط الأجور الأسبوعية
أظهرت بيانات جديدة صادرة عن المكتب المركزي للإحصاء «CSO»، أن عدد النساء العاملات في البلاد ارتفع بنسبة «82.1%» منذ عام 2000، ليصل إلى «1,328,900» امرأة في الربع الرابع من عام 2025، مقارنة بـ «729,900» امرأة في الفترة نفسها من عام 2000.
وتوضح الأرقام أن قطاع «الصحة والخدمات الاجتماعية» سجل أعلى عدد من الموظفات، يليه قطاع «التعليم»، حيث شكّلت النساء نحو ثلاثة أرباع العاملين في كلا القطاعين خلال عام 2025.
كما أظهرت البيانات الصادرة، أن عدد النساء اللواتي وصفن وضعهن الاقتصادي الرئيسي بأنه «الانشغال بالأعمال المنزلية» تراجع بنسبة «61.8%»، إذ انخفض العدد من «520,500» امرأة في عام 2010 إلى «198,800» امرأة في عام 2025.
وبحسب الإحصاءات، شكّلت النساء «41.7%» من إجمالي العاملين بدوام كامل في الربع الأخير من عام 2025، بينما مثّلن «67.1%» من العاملين بدوام جزئي.
وأشار «المكتب المركزي للإحصاء» أيضًا إلى أن «63.6%» من النساء العاملات يحملن شهادة تعليم جامعي أو ما يعادلها من مستوى التعليم الثالث، مقارنة بـ «52.8%» من الرجال في الربع الرابع من عام 2025.
وفي ما يتعلق بالدخل، ارتفع متوسط الأجر الأسبوعي للنساء بنسبة «39.2%» بين عامي 2014 و2024، إذ ارتفع من «469.85 يورو» في عام 2014 إلى «654.07 يورو» في عام 2024.
ويقارن ذلك بزيادة قدرها «36.5%» في متوسط الأجور الأسبوعية للرجال خلال الفترة نفسها، حيث ارتفع من «587.52 يورو» في عام 2014 إلى «802.14 يورو» في عام 2024.

كما أظهرت بيانات «CSO» أن نسبة النساء ضمن أعلى «1%» من أصحاب الدخل في إيرلندا ارتفعت من «22.6%» في عام 2019 إلى «27.6%» في عام 2024، في حين ارتفعت نسبة النساء ضمن أعلى «10%» من أصحاب الدخل من «27.9%» إلى «30.6%» خلال الفترة نفسها.
وأظهرت الأرقام أن النساء الهنديات سجلن أعلى متوسط للأجور الأسبوعية في عام 2024، حيث بلغ «919.27 يورو»، تليهن النساء الإيرلنديات بمتوسط «677.02 يورو»، ثم النساء من المملكة المتحدة بمتوسط «646.01 يورو».
كما لفت «المكتب المركزي للإحصاء» إلى أن النساء الهنديات كن المجموعة الوحيدة من حيث الجنسية التي سجلت متوسط أجور أسبوعية أعلى من نظرائهن من الرجال، حيث بلغ متوسط دخل الرجال «821.96 يورو»، وهي ظاهرة تم رصدها منذ عام 2020.
المصدر: RTÉ
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0






