سيتيح مشروع قانون جديد من المقرر أن يمر عبر البرلمان، لحاملي تصاريح العمل تغيير صاحب العمل. مشروع قانون تصاريح العمل لعام 2022، الذي قدمته وزيرة الدولة لشؤون الأعمال والتوظيف والتجزئة، إيمر هيغينز، سيسمح للعاملين بتصاريح العمل بالحرية في تغيير صاحب العمل بعد مرور فترة 9 أشهر.
- تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرع اضغط هنااو هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
وصف مركز حقوق المهاجرين في أيرلندا (MRCI)، هذا الإجراء بأنه حماية جديدة وحيوية للعمال ستقلل بشكل كبير من خطر استغلالهم.
وقالت إديل ماكجينلي، مديرة مركز حقوق المهاجرين: “حق تغيير صاحب العمل لحاملي تصاريح العمل هو نصر كبير لآلاف الأشخاص في أيرلندا الذين يقدمون رعاية حيوية لكبار السن، ويبنون طرقنا ومنازلنا، ويقودون حافلاتنا، ويقومون بجمع ومعالجة وطهي طعامنا يوميًا”.
وأضافت: “نظام تصاريح العمل قد قيد الشخص بربطهم بصاحب عمل واحد لفترة طويلة، ونتيجة لذلك كانوا يُستغلون بسهولة”.
وتابعت ماكجينلي: “من خلال تجربتنا، كان تقييد الشخص بصاحب عمل واحد هو العامل الأكبر الذي يؤدي إلى حالات الاستغلال الجسيم للعمال المهاجرين التي نواجهها”.
وأفاد مركز حقوق المهاجرين، بأنه يحث الحكومة على الإسراع في وضع الإجراءات الجديدة اللازمة لتمكين الأشخاص من تغيير صاحب العمل.
المصدر: RTÉ
