أظهر أحدث تقرير عن سوق العمل الذي نشرته «IDA Ireland» بالشراكة مع «Microsoft» و «LinkedIn» أن معدلات التوظيف في 3 / 2023 كانت أقل بنسبة 40٪ عن 3 / 2022 عندما كانت المعدلات في أعلى مستوياتها.
- تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرع اضغط هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ جروب تليغرام أضغط هنا
ويشير التقرير إلى أن سوق العمل قد شهد تباطؤًا خلال العام الماضي مع استمرار التضخم.
وعلى الرغم من ذلك، تشير الدراسة إلى أن البطالة استقرت عند 3.8٪ في 5 / 2023.
كذلك سلط التقرير الضوء أيضًا على أهمية العمل المرن والتوظيف القائم على المهارات من أجل زيادة مشاركة الإناث في القوى العاملة الأيرلندية.
و وجد التقرير أنه بينما لا يزال هناك عمل يتعين القيام به لزيادة مشاركة المرأة في المستويات العليا، فإن الشركات تتخذ نهجًا استباقيًا، وتطور ممارسات التوظيف وتبحث عن طرق مرنة للعمل لزيادة حصة النساء المعينات في المناصب القيادية.
وأظهر التقرير كذلك أنه تم توظيف النساء في 38٪ من المناصب القيادية في أيرلندا في عام 2022، مقارنة بـ 33٪ في عام 2016.
من جانبه أعرب وزير المشاريع والتجارة والتوظيف سيمون كوفيني عن فخره وسعادته بالتقدم الكبير الذي أحرزته أيرلندا في السنوات الأخيرة لزيادة إشراك المرأة في القيادة، وكذلك التعافي الشامل لتوظيف الجنسين من آثار وباء كورونا، ومع ذلك، قال كوفيني، لا يزال هناك طريق طويل قبل أن تتمكن البلاد من تحقيق التكافؤ.
المصدر: RTÉ
