كشف استطلاع جديد أجرته منصة التوظيف IrishJobs، أن ما يقرب من ثلثي المهنيين يعتقدون أن راتبهم الحالي لا يعكس مهاراتهم ومؤهلاتهم ومستوى خبرتهم.
- تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرعاضغط هنا او هنا
- تواصل معنا على فيسبوكأيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغراماضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوباضغط هنا
وأظهر استطلاع الرواتب والمزايا أن 63% من العمال لا تتاح لهم فرصة التفاوض على زيادات الرواتب مع أصحاب العمل بانتظام.
وكشف البحث، أن 44% من العمال تلقوا زيادة في الراتب خلال الـ12 شهرًا الماضية، ومن بين هؤلاء، قال قليلًا فوق ثلاثة أرباعهم إن الزيادة كانت في نطاق 1-5%، مع إشارة 62% إلى أن الزيادة لم تلبِ توقعاتهم.
وأظهر البحث، أن الراتب هو أهم معيار للمهنيين عند النظر في حزم العمل، يليه عن كثب مزايا الموظفين.
كانت خطط الرعاية الصحية، وبرامج التقاعد، وعدد أيام الإجازة السنوية، وترتيبات العمل المرنة، والمكافآت/الحوافز المالية هي المزايا الأكثر شعبية بين الموظفين.
وصنف قليلًا فوق نصف المستطلعين التوازن بين العمل والحياة بأنه مهم للغاية عند تقييم فرص العمل.
وقال سام دولي، المدير القُطري لمجموعة Stepstone في أيرلندا والمسؤول عن IrishJobs، إن الاستطلاع يوفر رؤى حول تأثير البيئة الاقتصادية والعمالية المتطورة على مواقف الموظفين تجاه عروض العمل.
وأضاف دولي: “بينما يتباطأ معدل التضخم، لا يزال نمو الأجور يتخلف عن مستوى الزيادة في التكاليف”.
وأوضح المدير القُطري لمجموعة Stepstone: “ومع ذلك، من المتوقع أن يتغير هذا المشهد لصالح العمال، حيث تتوقع النشرة الاقتصادية الفصلية الأخيرة من البنك المركزي أن تنمو التعويضات بالقيمة الحقيقية على مدار السنوات الثلاث المقبلة”.
وجمع استطلاع الرواتب والمزايا من IrishJobs لعام 2024 رؤى من 1224 مهنيًا عبر الشركات في أيرلندا.
المصدر: RTÉ
