كشف تقرير حديث أن أصحاب العمل في أيرلندا يعانون من أكبر صعوبة في العثور على مرشحين يتمتعون بالمهارات المناسبة منذ 20 عامًا. وأظهرت دراسة “ManpowerGroup Talent Shortage” السنوية أن 83% من أصحاب العمل يواجهون تحديات في العثور على الكفاءات المطلوبة، وهي أعلى نسبة منذ بدء الدراسة.
- تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرع اضغط هنااو هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا
المهارات الأكثر طلبًا
للعام الرابع على التوالي، تصدرت مهارات تكنولوجيا المعلومات والبيانات قائمة المهارات الأصعب في العثور عليها، تليها مهارات العمليات واللوجستيات، والهندسة، والاستدامة، ومهارات التعامل مع العملاء.
انخفاض العمل الهجين والمرن
وأظهر التقرير انخفاضًا في نسبة أصحاب العمل الذين يعتزمون تقديم خيارات العمل الهجين أو عن بُعد، من 38% في عام 2024 إلى 17% في عام 2025.
وقال جوني إدغار، المدير الإداري لشركة “ManpowerGroup Ireland”:
“الشركات ترغب في التوظيف، لكن عدد المرشحين الذين يمتلكون المهارات المطلوبة لا يكفي. التخلي عن العمل الهجين قد يكون خطوة عكسية في ظل النقص الحاد في الكفاءات.”
محاولات لسد الفجوة
أفاد أصحاب العمل بأنهم يزيدون ميزانيات الإعلانات عن الوظائف ويقدمون مرونة في ساعات العمل. كما أشار 28% من المشاركين إلى أنهم يعملون على تطوير مهارات الموظفين الحاليين لسد الفجوات.
الرواتب الأعلى في قطاع التكنولوجيا
في تقرير منفصل، أظهرت بيانات منصة التوظيف IrishJobs أن قطاع تكنولوجيا المعلومات كان الأعلى أجرًا في عام 2024، حيث بلغ متوسط الراتب 69,050 يورو.
- قطاع البناء جاء في المرتبة الثانية بمتوسط راتب قدره 63,502 يورو.
- قطاع التمويل احتل المرتبة الثالثة بمتوسط 63,165 يورو.
- أعلى الوظائف أجرًا كانت وظيفة “رئيس الشؤون المالية” بمتوسط راتب 90,798 يورو.
مقارنة الرواتب داخل وخارج أيرلندا
بلغ متوسط الرواتب السنوية في دبلن 48,343 يورو، بينما كان متوسط الرواتب في أيرلندا بشكل عام 46,791 يورو.
بالمقارنة مع الدول الأوروبية الأخرى:
- كان متوسط الراتب في المملكة المتحدة £35,648 (€42,377).
- في ألمانيا، بلغ المتوسط 45,800 يورو.
فوائد إضافية لتعويض نقص الأجور
أشار سام دولي، مدير شركة The Stepstone Group Ireland، إلى أن تعزيز الفوائد مثل خطط المعاشات التقاعدية يمكن أن يساعد أصحاب العمل في جذب المواهب دون تكبد تكاليف إضافية كبيرة.
“خطط التقاعد كانت الفائدة الأكثر طلبًا بين المحترفين في أيرلندا خلال عام 2024″، أضاف دولي.
وفي ظل النقص الحاد في المهارات وارتفاع الرواتب في بعض القطاعات، تواجه أيرلندا تحديًا مزدوجًا يتمثل في تلبية احتياجات سوق العمل المتزايدة والحفاظ على قدرتها التنافسية في جذب واستبقاء المواهب.
المصدر: RTÉ
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
