كشف مسح جديد أجرته Excel Recruitment ، أن 52٪ من أصحاب الأعمال يرجحون زيادة الأجور في عام 2022.
وقد تباينت أسباب زيادة الأجور، حيث أشار 42 ٪ من أصحاب الأعمال إلى الأداء، و 24٪ إلى الترقية و 22 ٪ لأغراض التنافس وجذب العمالة.
يأتي ذلك في الوقت الذي قال فيه 56 ٪ من أصحاب العمل إنهم يخططون لتوظيف المزيد بينما قال 38 ٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع إنهم يخططون لتغيير وظائفهم.
وقد علق شين ماكليف ، مدير شركة Excel Recruitment على نتائج المسح قائلا أن الوباء تسبب في حدوث تحول في أولويات الناس، كما ظهرت تحديات جديدة تتمثل في نقص المهارات والموظفين.
كذلك أشار ماكليف إلى أن الدخل لم يعد هو الأولوية الوحيدة للأشخاص عندما يتعلق الأمر بوظائفهم، حيث كشف المسح أن الراتب الأعلى كان السبب الرئيسي لتغيير الوظيفة لـ 4 فقط من كل 10 موظفين، فيما قال حوالي 12 ٪ إنهم يرغبون في تغيير وظائفهم لأسباب تتعلق بالتقدم الوظيفي، بينما قال 8٪ أن الأمر يتعلق بوجود مزايا أفضل.
وأوضح ماكليف أنه في حين أن الراتب سيكون دائمًا حافزًا رئيسيًا، فإنه يأخذ مكانه من بين اعتبارات أخرى مثل فرص التدريب والتطوير، وظروف العمل المرنة، وثقافة الشركة، ومزايا الموظفين الملموسة مثل خطط التقاعد والتأمين الصحي.
المصدر: Breaking News
