طالبت نقابة (Unite)، بفرض حد أقصى قانوني لدرجات الحرارة في أماكن العمل، ضمن مقترحات للتعامل مع موجات الطقس القاسية، بعد تكرار موجات الحر والعواصف في البلاد.
- تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا
وتسعى النقابة لعقد اجتماع مع وزير المشاريع بيتر بيرك لمناقشة مقترحاتها، والتي تتضمن أيضًا منح العاملين أربعة أيام إجازة مناخية مدفوعة إذا أصبحت ظروف السفر خطرة أو تطلبت الأحوال الجوية العنيفة تعاملًا مع احتياجات منزلية ملحّة.
وتقترح Unite تحديد درجة حرارة قصوى للعمل تختلف بحسب طبيعة الوظيفة وظروف البيئة المحيطة، مع إلزام أصحاب العمل باتخاذ تدابير لخفض درجات الحرارة العالية.
وطالبت النقابة بوضع حد إنذار عند 24 درجة مئوية، حيث يجب تطبيق أنظمة وسياسات للتحكم في الحرارة، وفرض حد أقصى مطلق عند 30 درجة مئوية – أو 27 درجة للوظائف الشاقة – يتم عنده وقف العمل إذا لم يتمكن أصحاب العمل من السيطرة على درجات الحرارة باستخدام حلول هندسية.
وتشمل المقترحات أيضًا إلزام أصحاب العمل بإجراء تقييمات للمخاطر خلال فترات الطقس القاسي، ووقف جميع أعمال الهواء الطلق الروتينية أثناء التحذيرات البرتقالية، ووقف جميع الأعمال غير الضرورية سواء في الداخل أو الخارج أثناء التحذيرات الحمراء، مع ضمان استمرار دفع الأجور للعاملين خلال فترات التوقف.
وقالت سوزان فيتزجيرالد، السكرتيرة العامة للنقابة: “مع تسارع التغير المناخي، فإن شدة وتكرار الأحوال الجوية المتطرفة في تزايد مستمر. لا يجب أن يدفع العمال الثمن – سواء في سلامتهم أو صحتهم أو مصادر رزقهم – لأزمة مناخية لم يتسببوا فيها”.
وجاءت هذه الدعوة بالتزامن مع اليوم العالمي لإحياء ذكرى العمال، حيث كشفت Unite عن نتائج استطلاع أجرته بين أعضائها بعد العاصفة إيوين. وأظهر الاستطلاع أن 55% من المشاركين لم يشعروا بالأمان أثناء التنقل من وإلى العمل خلال العاصفة.
أما أولئك الذين اضطروا للعمل في الهواء الطلق يوم العاصفة، فقد أفاد أكثر من نصفهم بأن أصحاب العمل لم يتخذوا كافة الاحتياطات اللازمة لضمان سلامتهم. ومن بين العاملين الذين لم يُطلب منهم الحضور للعمل في ذلك اليوم، اضطر ثلثهم تقريبًا إلى خصم يوم الإجازة من رصيدهم كإجازة سنوية، أو بدون أجر، أو ساعات مرنة، أو إجازة مرضية، أو ما يُعرف بنظام “الراحة مقابل العمل الإضافي” (TOIL).
وعلقت شارون غراهام، الأمينة العامة لنقابة Unite: “يكشف استطلاعنا أن العديد من العمال شعروا بعدم الأمان أثناء العمل والتنقل خلال العاصفة، بينما حاول بعض أصحاب العمل تحميل العمال التكلفة المالية للإغلاق، بإجبارهم على خصم يوم من إجازاتهم”.
وأضافت: “في هذا اليوم العالمي، نطالب الحكومة بتحديث قوانين الصحة والسلامة لمواجهة التغير المناخي، وضمان حماية حياة العمال ودخلهم خلال فترات الطقس المتطرف”.
المصدر: Irish Mirror
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
