العمل الهجين يتفوق على المال: رفاهية الموظف في صدارة أولويات بيئة العمل

كشف استطلاع جديد أجرته منظمة “Ibec“، أن ترتيبات العمل المرنة أو الهجينة لا تزال تلعب دورًا أساسيًا في تعزيز رفاهية الموظفين في بيئات العمل الحديثة، خاصة في مرحلة ما بعد جائحة كورونا.

• تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنا
• تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
• للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا

ووفقًا للمسح، الذي شمل أكثر من 1,000 موظف، أشار 68% من المشاركين إلى أن العمل الهجين أو المرن هو عنصر رئيسي في دعم صحتهم النفسية والجسدية، فيما أكد 35% منهم استعدادهم لترك وظيفة ذات راتب مرتفع مقابل فرصة عمل توفر لهم خيار العمل الهجين.

وأظهرت النتائج أن أبرز أولويات الموظفين حاليًا تتضمن:

• تحقيق التوازن بين الحياة والعمل.
• الدعم المالي.
• مبادرات الصحة النفسية.

كما أشار سبعة من كل عشرة موظفين إلى أن أهمية رفاهية بيئة العمل ازدادت بشكل ملحوظ خلال العامين أو الثلاثة أعوام الماضية.

ومن جهة أخرى، قال 28% من الموظفين إن أرباب العمل زادوا استثماراتهم وتركيزهم على مبادرات الرفاهية، فيما لاحظ 30% وجود تحسن متوسط في هذا الجانب.

ورغم ذلك، فإن 35% من المشاركين يعتقدون أن مديريهم المباشرين لا يتلقون تدريبًا كافيًا أو الدعم اللازم لتولي مسؤولية رفاهية الموظفين.

وقد تم إطلاق هذه الدراسة بمناسبة اقتراب موعد اليوم الوطني السنوي لرفاهية بيئة العمل، والذي يُعقد للمرة الحادية عشرة في 04/30، ويُعد فرصة للشركات لعرض برامجها الداعمة للموظفين وإبراز التزامها بتحسين ظروف العمل.

وفي تعليقه على نتائج البحث، قال داني ماكوي، الرئيس التنفيذي لمنظمة “Ibec“: “نحن نعيش اليوم في بيئة عمل ما بعد كوفيد، حيث تواصل المناقشات حول مستقبل العمل الهجين ودور مبادرات التنوع والمساواة والشمول في تشكيل ثقافة الرفاهية في أماكن العمل”.

وأضاف: “ما هو واضح أن رفاهية الموظف أصبحت عنصرًا أساسيًا لدعم الإنتاجية وخلق بيئة عمل مزدهرة. وعلى الشركات أن تواصل الاستثمار في هذا الجانب، مع التكيف المستمر لتلبية احتياجات القوى العاملة المتغيرة”.

المصدر: RTÉ