أعلنت الحكومة، عن إطلاق نظام جديد للمعاشات التقاعدية تلقائي التسجيل تحت اسم “My Future Fund“، والمقرر أن يدخل حيز التنفيذ في نهاية شهر 9 القادم، بهدف توفير التغطية التقاعدية لنحو 800,000 عامل في الدولة.
- تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرع اضغط هنااو هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا
كيف يعمل النظام الجديد؟
سيُسجَّل تلقائيًا في هذا البرنامج جميع الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 23 و65 عامًا ويكسبون أكثر من 20,000 يورو سنويًا، بشرط ألا يكونوا مشتركين في خطط تقاعدية أخرى.
ويهدف هذا النظام إلى سد الفجوة المالية التي يعاني منها حوالي ثلث العمال الذين لا يمتلكون معاشات خاصة بجانب معاش الدولة.
وحاليًا، يبلغ معاش الدولة 277.30 يورو أسبوعيًا، أي حوالي 14,400 يورو سنويًا. ومع ذلك، يخطط كل من حزبي “فاين جايل” و”فيانا فايل” لرفع هذا المبلغ إلى 350 يورو أسبوعيًا خلال الدورة المقبلة.
نظام المساهمات
بموجب البرنامج الجديد:
- مقابل كل 3 يورو تُقتطع من راتبك، سيُضاف إجمالي 7 يورو إلى حساب تقاعدك.
- هذا يشمل مساهمة 3 يورو من صاحب العمل و1 يورو من الدولة لكل 3 يورو تدفعها.
- تبدأ مساهمات الموظفين بنسبة 1.5% من إجمالي الراتب، وترتفع تدريجيًا إلى 6% على مدار 10 سنوات.
تأثير النظام على التقاعد
يُتوقع أن يتمكن العامل الذي يتقاضى متوسط الأجر الوطني (40,000 يورو سنويًا) من ادخار نحو 750,000 يورو خلال 40 عامًا من العمل.
وفقًا للمستشار المالي جيمس دوريان من “National Pension Helpline“: سيبدأ الموظف بدفع 600 يورو سنويًا في أول ثلاث سنوات، ترتفع إلى 1,200 يورو بعد 3 سنوات، ثم 1,800 يورو من العام السابع.
وبحلول العام العاشر، ستصل المساهمة إلى 2,400 يورو سنويًا، يطابقها صاحب العمل، مع إضافة 800 يورو سنويًا من الحكومة.
مقارنة مع خطط التقاعد الخاصة
أشار دوريان إلى أن البرنامج يمثل قيمة أفضل لأصحاب الدخل المنخفض، لكن حد المساهمة المنخفض (1.5% إلى 6%) قد يكون غير كافٍ للبعض مقارنة بخطط الادخار التقاعدية الخاصة (PRSA)، التي تسمح بمساهمات تصل إلى 40% من الراتب حسب العمر.
وأكد دوريان: “بينما يحل البرنامج مشكلة عدم وجود معاش خاص، فإنه لا يعالج مشكلة كفاية هذا المعاش لتأمين المستقبل المالي”.
ويهدف النظام الجديد إلى تعزيز الأمان المالي للعمال بعد التقاعد، وتقليل الفجوة الكبيرة بين الدخل أثناء العمل ومعاش التقاعد، مما يساعد على تحسين نوعية الحياة للمتقاعدين.
المصدر: Rsvp Live
