أعلنت شركة “Vodafone Ireland” أنها ستقدم إجازة إضافية مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام وخيارات عمل مرنة للموظفين الذين لديهم مسؤوليات “الأبوة والأمومة والرعاية”، ولا يقتصر ذلك على أفراد الأسرة.
- انت الصحفي.. انت مراسلنا من أي مكان في ايرلندا.. تطوع معنا وكن صحفيا من موقعك وأرسل الأخبار والصور والفيديوهات من منطقتك
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي – واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ جروب تليغرام أضغط هنا
وقالت الشركة إن إجازة الـ 10 أيام ستغطي كل شيء من مواعيد المستشفى إلى جلسات العلاج، كما سيتضمن الدعم أوقات بدء وانتهاء مرنة بالإضافة إلى نظام العمل الهجين.
وقالت نويل بورك، مديرة الموارد البشرية في شركة فودافون أيرلندا ان بحث جديد أظهر أن نصف الأشخاص مقدمي الرعاية يشعرون بأنهم محرمون من الترقية وأنه بحلول عام 2030 سيكون هناك 1 من كل 5 في أيرلندا سيكون له دور رعاية خارج العمل، ومن ثم هناك حاجة إلى مزيد من الوعي والدعم في مكان العمل لهذا الغرض.
هذا وفي الأسبوع الماضي، أعلن بنك أيرلندا عن شراكة جديدة مع “Family Carers Ireland” لتقديم الدعم للموظفين الذين لديهم مسؤوليات رعاية في المنزل.
وقال البنك إن حوالي 14٪ من موظفيه البالغ عددهم 9 آلاف يقومون بدور الرعاية.
وستوفر الشراكة المعلومات والأدوات والدعم للموظفين، مع توفير التوجيه والتدريب أيضًا للمديرين حول كيفية دعم فرقهم بمسؤوليات الأبوة والأمومة والرعاية.
المصدر: RTÉ
