يناقش اليوم لجنة البرلمان لشؤون الشركات والتجارة والعمل مشروع قانون يهدف إلى إلغاء معدلات الأجور الفرعية المستندة إلى العمر للعاملين الشباب.
- تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنااو هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا
وحاليًا، يسمح التشريع بمعدلات أجور أقل أو ما يعرف بالأجور الفرعية للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا. حيث يحصل من يبلغ 19 عامًا على 90% من الحد الأدنى للأجور السائد، ومن يبلغ 18 عامًا يحصل على 80%، أما الذين تقل أعمارهم عن 17 عامًا فيحصلون على 70%.
الحد الأدنى للأجور هو 12.70 يورو في الساعة، لذا فإن المعدل الفرعي الحالي للأجور للعمال الذين يبلغون 19 عامًا هو 11.43 يورو، وللذين يبلغون 18 عامًا هو 10.16 يورو، وللذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا هو 8.89 يورو.
في شهر 6 الماضي، أوصت لجنة الأجور المنخفضة بإلغاء هذه المعدلات الفرعية، فيما قامت وزارة الشركات بتكليف تقييم اقتصادي لتأثير هذا القرار.
وقد رحبت النقابات العمالية بالدعوات لإلغاء معدلات الأجور الفرعية للشباب، إلا أن مجموعات الأعمال تشير إلى أن أصحاب العمل في قطاعات التجزئة والضيافة غير مسموح لهم بتوظيف الشباب لبيع منتجات تتطلب قيودًا عمرية مثل الكحول والتبغ والمنتجات الإلكترونية للتدخين.
وأوضحت مجموعات الأعمال أن أصحاب العمل سيكونون أقل ميلاً لتوظيف الشباب بنفس معدل البالغين، لأنهم لا يمكنهم أداء نفس المهام أو التوفر بنفس الدرجة.
وسيستمع اليوم مجلس الشركات والتجارة إلى مسؤولين من وزارة الشركات.
وقال رئيس اللجنة، موريس كوينليفان: “تقوم الوزارة حاليًا بتقييم التأثير الاقتصادي لتوصيات لجنة الأجور المنخفضة لإلغاء معدلات الأجور الفرعية للشباب”.
وأضاف: “كما تدرس الوزارة متطلبات توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى للأجور المناسب، والذي من المقرر أن يتم دمجه في التشريعات الأيرلندية قبل نهاية العام”.
وأوضح كوينليفان أن “التوجيه يهدف إلى ضمان حماية العمال في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي من خلال حد أدنى مناسب للأجور، ولا يمنع استخدام معدلات فرعية، ولكنه يتطلب من الدول الأعضاء ضمان وجود مبرر موضوعي لهذه المعدلات”.
المصدر: RTÉ
