الأحوال الجوية القاسية وتأثيرها على العمل: نصائح وإرشادات للموظفين وأصحاب العمل

يمكن أن تؤثر الأحوال الجوية القاسية على قدرة الموظفين على الوصول إلى العمل وكذلك على قدرة أصحاب العمل على تشغيل أعمالهم وتقديم الوظائف المتاحة. وفي حال عدم تناول هذه الحالات في عقد العمل أو بيان شروط التوظيف، فإن الإرشادات التالية قد تكون مفيدة لكل من الموظفين وأصحاب العمل.

• تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنااو هنا 
• تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
• للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا

هل يتعين على صاحب العمل دفع راتب الموظف في حال غيابه بسبب الطقس القاسي؟

لا يوجد التزام قانوني عام يفرض على صاحب العمل دفع راتب الموظف إذا لم يتمكن من الوصول إلى العمل بسبب الأحوال الجوية القاسية.

ومع ذلك، يمكن التفاوض على ترتيبات أكثر فائدة باتفاق بين الطرفين. يُنصح أصحاب العمل بالنظر إلى العلاقة العملية طويلة الأمد، حيث يؤدي إظهار الاهتمام برفاهية الموظفين إلى تحسين بيئة العمل لصالح الجميع.

هل يمكن للموظف استخدام إجازته السنوية لتغطية غيابه؟

قد يسمح أصحاب العمل للموظفين باستخدام الإجازة السنوية لتغطية غيابهم خلال الأحوال الجوية القاسية، مما يضمن حصولهم على أجر عن هذه الأيام.

هل يمكن للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في هذه الحالة؟

يمكن الاتفاق بين صاحب العمل والموظف على إجازة غير مدفوعة لتغطية الغياب بسبب الأحوال الجوية القاسية.

Absence during extreme weather events

Extreme and severe weather events can impact on an employee’s ability to report for work and an employer’s ability to operate his/her business and to be able to provide work

For more information visit ➡️https://t.co/AYvnUPx0iB pic.twitter.com/R8RG9dK2iB

— Workplace Relations Commission (WRC) (@WRC_ie) October 19, 2024

تغييرات الجداول الزمنية المفاجئة:

بوجه عام، يُطلب تقديم إشعار للموظفين قبل 24 ساعة من تغيير الجداول الزمنية. ولكن في حالات الطوارئ أو الأحوال الجوية القاسية، قد يتم تجاوز هذا الشرط.

ماذا لو تعذر على صاحب العمل فتح مكان العمل؟

إذا لم يتمكن صاحب العمل من تشغيل المنشأة، كما في حالة الفيضانات، يمكنه تسريح الموظفين مؤقتًا، حيث يتم تعليق العمل لفترة مؤقتة. في هذه الحالة، لا يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع الرواتب. ومع ذلك، قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على إعانات البطالة من وزارة الحماية الاجتماعية خلال فترة توقف العمل.

سياسات وإجراءات الطوارئ:

قد تتضمن عقود العمل بعض السياسات التي تغطي حالات الطقس القاسي، مثل:

• استخدام الإجازة السنوية لتجنب خسارة الدخل.
• تعويض الساعات المفقودة بوقت إضافي.
• العمل عن بُعد إذا كان ذلك ممكنًا.
• العمل من مكان بديل إن كان ذلك عمليًا.
• أو أي ترتيبات أخرى متفق عليها.

حل النزاعات:

يُنصح بأن يحاول الطرفان حل أي خلاف في مكان العمل مباشرة. إذا تعذر ذلك، يمكن تقديم شكوى بموجب قانون وقت العمل لسنة 1997 أو قانون دفع الأجور لسنة 1991 أو أي قانون آخر ذي صلة إلى لجنة علاقات العمل (WRC). إذا اتفق الطرفان، قد يتم حل النزاع عن طريق الوساطة. وإذا تعذر الوصول إلى تسوية، يتم التحقيق في الشكوى بواسطة ضابط تحكيم.

المصدر: workplacerelations