إعلانات الوظائف عن بُعد في أيرلندا تسجل ارتفاعًا قياسيًا وسط نمو ملحوظ في الأجور

شهدت الإعلانات عن الوظائف التي تقدم خيارات العمل عن بُعد أو العمل الهجين في أيرلندا ارتفاعًا قياسيًا بنهاية ديسمبر 2024، وفقًا لتقرير “Indeed” حول اتجاهات الوظائف والتوظيف.

• تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرع اضغط هنااو هنا 
• تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
• للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا

ذكر التقرير أن 17.5% من الإعلانات الوظيفية على منصة التوظيف تضمنت إشارات إلى العمل عن بُعد أو الهجين، وهو مستوى يزيد بأكثر من أربعة أضعاف مقارنة بفترة ما قبل جائحة كوفيد-19.

ورغم قرارات بعض الشركات الكبرى بالعودة إلى العمل من المكاتب، يبرز التقرير أن مرونة العمل أصبحت جزءًا أساسيًا من استراتيجيات استقطاب المواهب في سوق عمل يعاني من نقص في العمالة، حيث لا تزال البطالة أقل من 5%.

القطاعات الأكثر تركيزًا على العمل عن بُعد

أشار التقرير إلى أن الوظائف في مجالات مثل الإعلام والاتصالات، التأمين، وتطوير البرمجيات هي الأكثر عرضًا لفرص العمل عن بُعد أو الهجين.

نمو الأجور واهتمام دولي بسوق العمل

سجلت نسبة نمو الأجور المُعلن عنها ارتفاعًا بنسبة 4.6% على أساس سنوي في ديسمبر 2024، متجاوزة متوسط منطقة اليورو البالغ 3.3%. ورغم تراجع الإعلانات الوظيفية مقارنة بذروتها في 2022، إلا أنها لا تزال أعلى بنسبة 19% من مستويات ما قبل الجائحة.

كما ارتفعت نسبة الباحثين عن وظائف في أيرلندا من خارج البلاد إلى 13% خلال 2024، وهو أعلى مستوى منذ 2017. وتشمل الوظائف الأكثر جذبًا للباحثين الدوليين: الزراعة، الرعاية الشخصية والصحية المنزلية، الهندسة المدنية، والأطباء والجراحين.

المهارات المطلوبة والتحديات

تظل وظائف مثل الهندسة، التكنولوجيا، المهن الاحترافية، والزراعة من بين الأصعب في التوظيف. وأشار التقرير إلى أن الوظائف التي تتطلب الذكاء الاصطناعي التوليدي نادرة حاليًا لكنها تنمو بسرعة، لا سيما في مجالات مثل علوم البيانات وتطوير البرمجيات.

رؤية متفائلة لسوق العمل

أكد جاك كينيدي، كبير الاقتصاديين في “Indeed”، أن سوق العمل الأيرلندي يظل resilient (مرنًا) رغم حالة عدم اليقين العالمي. وأضاف:
“للباحثين عن عمل، هذا يعني استمرار قدرتهم على التفاوض حول الرواتب والمزايا، وهو ما يظهر في نمو الأجور القوي واستمرار أصحاب العمل في تقديم خيارات مرنة.”

وأشار كينيدي إلى أهمية التفكير في توظيف المرشحين الدوليين لسد النقص في المهارات، مشددًا على أن المزايا والمرونة ليست فقط أدوات لجذب المواهب ولكن أيضًا للاحتفاظ بالموظفين الحاليين.

المصدر: RTÉ