بفضل تمديد مفيد للنظام، يمكن للعمال الحصول على ما يصل إلى 550 يورو هذا العام. تم تمديد نظام الأجر المرضي القانوني سنويًا لضمان حصول الناس على أجرهم عندما يكونون مرضى للغاية للعمل.
- تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرعاضغط هنا او هنا
- تواصل معنا على فيسبوكأيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغراماضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوباضغط هنا
وابتداءًا من الأول من شهر 1، أصبح العمال الآن مؤهلين للحصول على خمسة أيام من الأجر المرضي، بحد أقصى 110 يورو في اليوم. إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول استحقاقك وكم يمكنك المطالبة به.
ما هو نظام الأجر المرضي القانوني؟
الأجر المرضي القانوني (SSP) هو الحد الأدنى القانوني لأجر المرض. يتم تقديم الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر تدريجيًا.
يمكن أخذ أيام المرض متتالية أو في أيام منفصلة. يتبع عام الأجر المرضي السنة الميلادية، من 1/1 إلى 31/12، حسبما ذكرت RSVP Live.
كم هو مقدار الدفعة؟
حاليًا، يمكنك الحصول على أجر مرضي يعادل 70% من أجرك اليومي المعتاد، بحد أقصى 110 يورو في اليوم، لمدة خمسة أيام في السنة. يجب دفع أجر الإجازة المرضية القانونية بمعدل الأجر اليومي العادي لك.
هذا يشمل أي مكافأة أو بدل ثابت لا يتغير أسبوعيًا (باستثناء العمل الإضافي أو العمولة).
إذا كان أجرك يتغير أسبوعيًا (على سبيل المثال، بسبب دفعات مكافآت أو بدلات منتظمة)، فإن أجرك المرضي هو متوسط أجرك على مدى 13 أسبوعًا قبل أخذ إجازة مرضية.
من هو المؤهل؟
لتكون مؤهلاً للحصول على الأجر المرضي القانوني، يجب أن:
- تكون موظفًا
- قد عملت لصالح صاحب العمل لمدة 13 أسبوعًا متواصلة على الأقل قبل مرضك
- يتم تصديقك من قبل طبيب عام بأنك غير قادر على العمل
يمكنك الحصول على أجر مرضي إذا كنت:
- في فترة اختبار
- تخضع للتدريب (متدربون)
- متدرب
- عامل في وكالة
- الاستثناءات
إذا كنت في إجازة مرضية قبل عطلة رسمية مباشرة، قد لا تحصل على دفع أو وقت إجازة. هذا ينطبق إذا:
- كنت قد تغيبت عن العمل لأكثر من 26 أسبوعًا بسبب مرض عادي أو حادث
- كنت قد تغيبت عن العمل لأكثر من 52 أسبوعًا بسبب حادث مهني
يمكن لأصحاب العمل الذين يواجهون مشاكل مالية جدية أن يطلبوا من محكمة العمل الإعفاء من دفع الأجر المرضي القانوني.
إذا حصلوا على هذا الإعفاء، سيستمر لفترة تتراوح بين 3 إلى 12 شهرًا.
المصدر: Dublin Live
