دخل قانون الأجور المرضية حيز التنفيذ اعتبارا من الأول من العام الجديد، وبذلك أصبح لزاما على أصحاب العمل دفع أجور موظفيهم عندما يتغيبون عن العمل لأسباب مرضية.
- ضع إعلانك على أيرلندا بالعربي
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي – واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ جروب تليغرام أضغط هنا
وسيتم تطبيق ذلك القانون على أساس تدريجي لمدة أربع سنوات، وسيحصل جميع العمال على 3 أيام إجازة مرضية لعام 2023.
ومع ذلك يوجد عدد من الشروط التي ينبغي تحققها للحصول على الأجر المرضي، وفيما يلي كل ما تحتاج معرفته حول القانون الجديد، والمؤهلين له وعدد أيام المرضي التي يحق للعامل الحصول عليها:
– يهدف ذلك التشريع إلى مساعدة الموظفين ذوي الأجور المنخفضة الذين ليس لديهم مستحقات لنظام الرواتب المرضية في الشركات التي يعملون بها.
-يمكن للعمال الحصول على أجر مرضي بنسبة 70٪ من الأجر الأسبوعي العادي، بحد أقصى 110 يورو في اليوم.
-بموجب التشريع الجديد، سيكون للعمال الحق في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة أيام مرضية في السنة، ستزداد إلى 5 أيام في عام 2024، و 7 أيام في عام 2025 ، و 10 أيام في عام 2026.
للمطالبة بالأجر المرضي:
- يجب أن يعمل العامل لدى صاحب العمل لمدة 13 أسبوع.
- الحصول على شهادة مرضية من الطبيب العام تفيد بمرض العامل.
- في حال رفض صاحب العمل إعطاء الاجازة بالمخالفة لهذا القرار، يمكن للعامل تقديم شكوى إلى لجنة العلاقات في مكان العمل.
المصدر: Dublin Live
