تواجه الشرطة، دعوات متزايدة لصياغة استراتيجية جديدة تتعامل بفعالية مع قضايا التمييز العنصري، في أعقاب تقرير يسلط الضوء على معاناة الأقليات العرقية من المعاملة غير العادلة.
- تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرع اضغط هنا او هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
التقرير، الذي أعده المجلس الأيرلندي للحريات المدنية بالتعاون مع الشبكة الأيرلندية ضد العنصرية، يكشف عن تجارب سلبية متكررة للأفراد من خلفيات عرقية متنوعة خلال تفاعلهم مع أفراد الشرطة.
ويُظهر “الشرطة والتمييز العنصري في أيرلندا: وجهة نظر المجتمع والحقوق” العبء الذي تحمله الأقليات العرقية، مؤكدًا على الحاجة الملحة لتغيير كبير في كيفية تعامل الشرطة مع هذه القضايا.
ورغم وجود بعض التجارب الإيجابية مع الشرطة، إلا أن العديد من المشاركين في الدراسة شاركوا قصصًا عن تفاعلات مرهقة ومؤلمة تركتهم يشعرون بأنهم غير مدعومين وغير محميين.
وأبرز التقرير خوفًا كبيرًا بين المشاركين من التمييز العنصري، حيث عبر 83% عن قلقهم من تعرضهم للتصنيف العنصري. بالإضافة إلى ذلك، أشار أكثر من 30% من المشاركين إلى المعتقدات السائدة التي تقوم على أساس أن الأشخاص السود لا يمكن أن يكونوا أيرلنديين، ما يسلط الضوء على الحاجة إلى بناء الثقة بين الأقليات العرقية والشرطة.
وشين أوكوري، مدير الشبكة الأيرلندية ضد العنصرية، وليام هيريك، المدير التنفيذي للمجلس الأيرلندي للحريات المدنية، أكدا على أهمية العلاقة بين خدمات الشرطة والمجتمعات التي تخدمها، مشددين على ضرورة تحسين هذه العلاقات وإعادة بناء الثقة.
والتقرير يقدم 18 توصية لتحسين التعامل مع التمييز العنصري، مطالبًا بإجراءات محددة من الحكومة والسلطة الشرطية والشرطة نفسها، بما في ذلك تطوير سياسات جديدة لمكافحة التصنيف العنصري وتدريب محدد يعالج الأحكام المسبقة ويحسن التواصل والفهم بين الثقافات.
المصدر: Breaking News
