كشفت أحدث الدراسات المسحية التي أجراها Auxilion ، أن 48٪ من الموظفين يرون أن الوباء أدى إلى تحسين فرص العمل، فيما قال حوالي 67 ٪ إنهم راضون عن وظيفتهم الحالية ، بينما يشعر 65 ٪ بأنهم متحمسون لها .
وقال 73 ٪ أن الراتب هو السبب في البقاء في وظيفتهم، يليه المزايا الجيدة للشركة مثل الإجازة السنوية والمعاشات التقاعدية (59 ٪) ، والمعاملة العادلة (51 ٪) ، وعلاقات العمل والزملاء ( 48 ٪).
من ناحية أخرى، ذكر 32 ٪ أن وجود فرص عمل أفضل من شأنه أن يدفعهم لترك وظائفهم، في حين قال 29 ٪ إن الرواتب غير كافية.
علاوة على ذلك، قال 25 ٪ من العاملين إنهم سيتركون وظيفتهم الحالية إذا طالبهم صاحب العمل بالعمل في المكتب بدوام كامل.
وقد عقب نيام كراي، من Auxilion، أن طبيعة الأعمال قد تغيرت الآن بشكل كبير بسبب الوباء، وأن توقعات الموظفين باتت عالية كما أن مجال الوظائف انفتح تمامًا وأصبح أكثر مرونة من ذي قبل.
وأضاف كراي أنه بالنسبة للموظفين أصبحت هناك ثروة من الفرص المتاحة أمامهم، ولكن في المقابل فإن هذا يمثل تحديًا للعديد من الشركات.
هذا وشدد كراي على أنه إذا أرادت الشركات الاحتفاظ بالموظفين، فسيتعين عليها مواكبة الظروف واتباع نظام العمل الهجين، والحرص على تقدير الموظف وتمكينه من العمل وفقا لمستجدات العصر.
المصدر: Breaking News
