حصص عمل جديدة تزيد من عدد طلبات العمال المهاجرين للوظائف الرئيسية في أيرلندا
ستستقبل أيرلندا هذا العام عددًا قياسيًا من العمال المهاجرين، حيث عالجت وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف، ما يقرب من 21,000 طلب تأشيرة عمل في الأشهر الخمسة الأولى من عام 2024.
- تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرع اضغط هنااو هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
وتشير إحصاءات جديدة صدرت لصحيفة (The Sunday Times)، إلى أن المهاجرين من الهند والبرازيل على وجه الخصوص يشغلون الأدوار التي تعاني من نقص في القوى العاملة.
ومن بين الطلبات، يوجد أكثر من 6,400 عامل من الهند و3,100 من البرازيل، في حين يوجد 2,100 من الفلبين. ويشكل مواطنو جنوب أفريقيا وباكستان والصين ما مجموعه 2,700. حتى الآن، وافقت الحكومة على أكثر من 15,000 من هذه الطلبات.
وقال كريس سمارت، الباحث والاقتصادي في معهد نيفين للأبحاث الاقتصادية، إن البلاد “على الطريق الصحيح” لاستقبال أكثر من 30,000 من المواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية في عام 2024.
وقال سمارت: “قبل الجائحة، كنا نستقبل حوالي 16,000 شخص سنويًا، ولكن خلال الجائحة والعام الماضي قفز هذا الرقم بشكل كبير إلى 38,000”. وأضاف أن الزيادة في عام 2022 كانت نتيجة لتراكم في الوزارة، لكن أرقام العام الماضي لم تتراجع.
وفي الوقت الذي لا تزال فيه هناك نقص في العاملين في مجالات الرعاية الصحية، ورعاية الأطفال، والتعليم، وصناعة الأغذية وقطاع التكنولوجيا، قامت وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف، بإجراء تغييرات على تصاريح العمل، وزيادة الحصص للعمال في الصناعات التي تعاني من صعوبة في التوظيف. كما أضافت 43 فئة جديدة للعاملين الأساسيين في بداية العام.
وقالت متحدثة باسم الوزارة، إنه كان هناك “زيادة كبيرة في طلبات تصاريح العمل في الربع الأول من العام” بعد إنشاء حصص جديدة وإجراء تغييرات على قائمة الوظائف.
وأضافت أن الوزارة أعطت الضوء الأخضر لـ 13,800 تصريح عمل لأول مرة، وأكثر من 400 من هذه الطلبات كانت غير مؤهلة بموجب القواعد القديمة.
على الرغم من التغييرات في عملية التأشيرة، تقول مجموعات صناعية إن العمال الذين يهاجرون إلى أيرلندا يواجهون صعوبات في تأمين السكن. ويقول آخرون، إن التقدم الوظيفي على مستوى التنفيذيين يمكن أن يكون تحديًا.
وقال أدريان كامينز، رئيس جمعية المطاعم في أيرلندا: “أكبر مشكلة للأشخاص القادمين إلى أيرلندا في صناعة المطاعم هي أنهم إما لا يستطيعون الحصول على سكن أو لا يستطيعون تحمل الإيجارات المرتفعة جدًا”.
وتعاني أيرلندا من نقص في الطهاة، وتظهر الأرقام أن أكثر من 200 من المهنيين في هذا المجال قد تقدموا بطلبات للحصول على تأشيرة عمل حتى الآن هذا العام. وأضاف كامينز، أن المسؤولية عن تقديم أجور أعلى لتغطية تكلفة المعيشة العالية يتم تحميلها بشكل غير عادل على أصحاب المطاعم الأيرلنديين الذين يديرون أعمالًا ذات هوامش ربح ضيقة.
من جانبه، يعيش فيشال أناند، من الهند، في أيرلندا منذ ما يقرب من عقد من الزمن، وهو مدير تقني عالمي ومخترع رئيسي في شركة أمريكية متعددة الجنسيات كبيرة. ويعتبر أناند من العاملين الأساسيين في فئات تكنولوجيا المعلومات وتطوير البرمجيات، وصوتًا بارزًا في مجاله فيما يتعلق بالذكاء الاصطناعي التوليدي. وقال إن الانتقال إلى فرصة جديدة في أيرلندا أمر صعب.
وقال: “إذا أردت الانتقال من وظيفتي الحالية، فلا توجد العديد من الفرص الأخرى في أيرلندا. سأضطر للانتقال إلى الولايات المتحدة أو المملكة المتحدة، حيث يكون عدد السكان أعلى”.
وأضاف أناند، أن أيرلندا مكان رائع للخريجين الجدد والمديرين المتوسطين لاكتساب الخبرة والتقدم في حياتهم المهنية، ولكن يجب اتخاذ قرارات صعبة عندما يتعلق الأمر بالتقدم الوظيفي على المستوى الأعلى.
وقال: “لقد استقرت هنا وأصبحت مواطنًا من خلال التجنيس. لا أرغب في المغادرة، ولكن إذا أردت الانتقال إلى وظيفة جديدة فسأضطر للهجرة إلى المملكة المتحدة أو الولايات المتحدة”.
وانتقلت فلافيا بيانكي إلى أيرلندا من البرازيل في عام 2015، وقررت البقاء بسبب الحرية التي توفرها البلاد لها. وقالت: “أشعر دائمًا بالأمان في أيرلندا والناس هنا ودودون للغاية”.
بيانكي هي مخططة محتوى أولى في مختبرات دوغباتش، وهي مسرعة للشركات الناشئة مقرها في منطقة الأرصفة بدبلن. ووظيفتها تقع في فئة العاملين الأساسيين في مجال التكنولوجيا، ولكنها اضطرت إلى تحسين مهاراتها للحصول على هذه الوظيفة، حيث درست للحصول على درجة في الأعمال في كلية (CCT) بدبلن.
وقالت: “كان من الصعب نسبيًا الحصول على تصريح عمل. كان لدي تأشيرة طالب لمدة عامين لأنني جئت لدراسة اللغة الإنجليزية، ولكن عندما قررت البقاء عدت إلى الجامعة”.
ليست أيرلندا فقط تستقطب العمال من الخارج لملء الوظائف؛ تظهر الأرقام من موقع التوظيف (Indeed)، أن 14 في المائة من جميع النقرات الأجنبية على إعلانات الوظائف تأتي من المملكة المتحدة. كما يأتي 4 في المائة من العمال الإسبان و3 في المائة من فرنسا.
المصدر: The Sunday Times
