أعلنت وزارة الحماية الاجتماعية، عن إدخال ست تغييرات كبيرة على برنامج دعم الأجور، وهو نظام يقدم دعمًا ماليًا لأصحاب العمل الذين يوظفون أشخاصًا من ذوي الإعاقة.
- تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنااو هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا
ويهدف هذا البرنامج إلى تعويض النقص المحتمل في الإنتاجية لدى الموظفين الذين يعانون من إعاقات مقارنة بزملائهم.
وأعلنت الوزيرة هيذر همفريز، عن هذه التغييرات بعد مراجعة شاملة للبرنامج، والتي استندت إلى ملاحظات ومشاورات واسعة مع الأطراف المعنية، بالإضافة إلى أبحاث وممارسات ناجحة من دول أخرى.
تشمل التغييرات الرئيسية الستة التي سيتم تنفيذها:
تقليل الحد الأدنى من ساعات العمل المطلوبة: تم تخفيض الحد الأدنى لساعات العمل المطلوبة من 21 ساعة في الأسبوع إلى 15 ساعة، وذلك اعتبارًا من شهر 4 الماضي.
إزالة مصطلحات “نقص الإنتاجية” و”العجز في الإنتاجية”: سيتم إزالة هذه المصطلحات من البرنامج لتجنب الوصمات المحتملة وتحسين الوضوح.
توسيع البرنامج ليشمل الموظفين العائدين إلى العمل: سيتم توسيع البرنامج ليشمل أصحاب العمل الذين يوظفون أشخاصًا عائدين إلى العمل ويتلقون إعانة السعة الجزئية.
توسيع البرنامج ليشمل القطاع المجتمعي والتطوعي والقطاع التجاري المدعوم من الدولة: سيتمكن الآن أصحاب العمل في هذه القطاعات من الاستفادة من دعم الأجور.
مراجعة معدل الدعم بانتظام: سيتم مراجعة معدل الدعم بشكل دوري لضمان ملاءمته لاحتياجات السوق والتضخم.
تعزيز المعرفة بالبرنامج والترويج له: سيتم تحسين التوعية بالبرنامج وزيادة المعرفة به لضمان استفادة أكبر عدد ممكن من أصحاب العمل والموظفين المحتملين.
وأكدت الوزيرة همفريز، على أهمية هذا البرنامج في دعم الأشخاص ذوي الإعاقة للاندماج في سوق العمل، مشيرة إلى الفوائد الاجتماعية والاقتصادية والصحية التي يوفرها العمل، والتي تمنح الأفراد استقلالية أكبر وسيطرة على حياتهم.
وأعربت الوزيرة، عن شكرها لكل من ساهم في عملية التشاور، مشيرة إلى أن المرونة وإمكانية الوصول هما مفتاح تحسين هذا البرنامج ليكون أكثر فعالية لكل من الموظفين وأصحاب العمل.
المصدر: Rsvp Live
