تعويض 3,500 يورو لموظف بمركز إيواء في دبلن تعرض للسخرية بسبب لهجته الإنجليزية
حصل موظف في مركز إيواء مباشر في دبلن، تعرض للسخرية من زملائه في العمل بسبب لهجته الإنجليزية، على تعويض قدره 3,500 يورو.
وقضت لجنة العلاقات في مكان العمل بأن شركة «Coolebridge»، التي تدير عددًا من مراكز الإيواء المباشرة بالإضافة إلى منشآت الإقامة الطارئة في دبلن، قد تميزت ضد المساعد العام، كريس موراي، على أساس العرق.
ولم يحضر أي ممثل عن «Coolebridge» جلسة الاستماع في اللجنة، ولم تكن الشركة ممثلة قانونيًا.
وزعم السيد موراي أن الشركة قد خرقت قانون المساواة في العمل من خلال معاملته بشكل أقل تفضيلاً من الآخرين في وضع مماثل على أساس العرق.
وأخبر السيد موراي اللجنة أنه استمتع بالعمل في المركز، الذي يقع في إنشيكور، وشعر بالتقدير من خلال تفاعلاته مع مستخدمي الخدمة الذين هم لاجئون دوليون يسعون للحماية واللجوء.
واستمعت اللجنة إلى أنه بدأ العمل في المركز في 7 / 2022، حيث كان يعمل لمدة 12 ساعة بمعدل 12 يورو في الساعة.
وأوضح السيد موراي أنه مواطن أيرلندي، ولكنه، بسبب تربيته، يتحدث بلهجة إنجليزية.
وادعى أن زملاءه في العمل كانوا يسخرون من لهجته ويطلقون عليه لقب “البروتستانتي”. وقال السيد موراي إن الاستهزاء كان مزحة مستمرة بين أعضاء الطاقم.
وأخبر السيد موراي اللجنة أنه شعر أن الغرض من ذلك هو التقليل من شأنه واحتقاره. وأشار إلى كيف كان يُسأل باستمرار عن سبب وجوده في منطقة إنشيكور الكاثوليكية بشكل أساسي.
وسمعت اللجنة أنه كان يعتقد أن هويته الوطنية تُنكر عمدًا ويُفرض عليه هوية أخرى.
واعترف بأنه أصيب بالإزعاج من الإشارة المستمرة إليه كبروتستانتي.
اللافتات والإشعارات المكتبية
وقدم السيد موراي للجنة أدلة عن كيفية تضمن ذلك لافتات على الجدران وإشعارات مكتبية.
وعلى الرغم من أنه أثار المسألة مع مديره المباشر، قال السيد موراي إن مديره لم يتناول المسألة مع زملائه وبدلاً من ذلك نصحه بـ “عدم الشعور بالإهانة”.
وادعى أن السخرية استمرت حتى تم إنهاء عمله في 5 / 2023.
وفي حكمها، قالت الموظفة المختصة بالتحكيم في اللجنة، بينيلوب ماكغراث، إنها راضية عن أن السيد موراي أظهر أنه تعرض لمعاملة أقل تفضيلاً من زملائه في العمل على أساس العرق.
وقالت السيدة ماكغراث إنه تم إظهار ذلك بشكل خاص في الإسناد من قبل زميله لأصل وطني ودين مصمم “لحرمانه من هويته”.
وأضافت أن «Coolebridge» فشلت في دحض أي من أدلة المدعي.
وقالت السيدة ماكغراث إن السيد موراي تعرض لمزيد من التمييز من قبل صاحب العمل بعد أن فشل مديره المباشر في معالجة القضية عندما طلب منه المدعي ذلك.
وقررت اللجنة أنه لا يمكنها النظر في ادعاء منفصل من السيد موراي بأنه تم فصله تعسفيًا من قبل «Coolebridge» لأنه لم يكن لديه 52 أسبوعًا من العمل المطلوبة لرفع دعوى بموجب القانون.
المصدر: Breaking News
