تعويض رجل أيرلندي من أصول مختلطة بمبلغ 5,000 يورو بعد تعليق “بغيض” من زميل حول المهاجرين
حصل رجل أيرلندي من أصول مختلطة على تعويض قدره 5,000 يورو بعد أن شعر “بالخزي والأذى” بسبب تعليق زميل له وصف بأنه “بغيض” حول المهاجرين.
- تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرع اضغط هنااو هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
يأتي هذا القرار بعد أن أيدت المحكّمة في مفوضية علاقات العمل (WRC) أورلا جونز دعوى التحرش المقدمة من العامل على أساس العرق ضد صاحب العمل.
وجهت جونز الشركة المصنعة للأجهزة الطبية، التي لم يتم الكشف عن اسمها، بدفع التعويض للعامل بعد أن وجدت أن الإجراءات التصحيحية للشركة “لم تكن كافية لعكس تأثيرات هذا التحرش”.
وأفاد الرجل، الذي قال إنه من أصول مختلطة، حيث أن والده من أصل أفريقي، أمام WRC أنه في 2023/7/19، خلال وجبة الإفطار في كانتين العمل، بدأت محادثة حول الهجرة واللاجئين ومكانهم في هذا البلد.
وأوضح أن المحادثة بدأت حول مركز للاجئين في المنطقة المحلية وكان الفريق يناقش الاحتجاجات المستمرة. اتهم الرجل قائده في الفريق بأنه أدلى بتعليق “ضار وبغيضه” حول المهاجرين.
الشكوى – التي قُدمت من قِبل الرجل الذي يعمل كمسؤول جودة العمليات – تضمنت أن زميلته أدلت بتصريحات عنصرية حول طالبي اللجوء، ووجدها جارحة كشخص من أصول مختلطة.
وأفاد الرجل بأن التعليق كان كما يلي: “ما كان يحدث في الماضي هو أن الرجال من هذه البلدان كانوا يأتون إلى هنا ويحصلون على وظائف ويرسلون المال إلى عائلاتهم. الآن هم يأتون إلى هنا ويختلطون بنا. هذه هي المشكلة”.
وأشار الرجل إلى أن هذا التعليق “كان ضربة مدمرة لكبريائي كشخص من خلفية مختلطة. شعرت بالخزي والأذى في ذلك اليوم، وقد حملت ذلك معي لمدة تقارب الستة أشهر”.
وأضاف: “التأثير الذي تركته تلك المحادثة علي يتجاوز بكثير ما تمكنت من التعبير عنه بالكلمات. مثل العديد من الآخرين الذين عانوا من العنصرية، عانيت من توتر شديد وقلق بسبب هذه الحالة”.
ورفع الرجل شكوى غير رسمية في البداية بناءًا على نصيحة قسم الموارد البشرية في 7/21، وبدأت التحقيقات. بسبب معاناته من التوتر ونوبات القلق الشديدة حول الوضع في العمل، زار الطبيب في 7/26، ونصحه الطبيب بتجنب أي توتر وأوصى بأخذ بعض الوقت بعيدًا عن العمل.
وتم تشخيص الرجل بأنه غير لائق للعمل بسبب الضغط النفسي، ولم يعد للعمل لبقية أيام الأسبوع. أفاد الرجل بأنه تم إبلاغه من قبل قسم الموارد البشرية أن قائده في الفريق لا يتذكر الإدلاء بهذا التعليق.
بعد ذلك، قدم شكوى رسمية لأنه كان غاضبًا ومحبطًا من عدم استعداد القائدة لتقديم اعتذار.
في 10/25، بعد انتهاء التحقيق الرسمي، عقد الرجل اجتماعًا مع المحكمين. وكانت نتيجة التحقيق الرسمي أنه لا يوجد دليل يدعم دعواه، لكنهم اعتذروا عن أي شعور بالإحباط والتوتر الناجم عن العملية.
في 11/3، كتب الرجل خطاب استقالة إلى الشركة بسبب إحباطه من نتيجة التحقيق، وأيضًا لأنه مر بالكثير من التوتر والألم خلال العملية ولم يُعرض عليه النقل ولو لمرة واحدة.
في النتائج التي توصلت إليها، وجدت جونز أن صاحب العمل لم يقم بكل ما هو ضروري لعكس تأثيرات التحرش.
وأشارت جونز إلى أنه على الرغم من أن التعليقات المزعومة لم تكن موجهة مباشرة إلى الرجل، إلا أنها كانت مقتنعة من الأدلة المقدمة بأن التعليقات التي أدليت خلال المحادثة في الكانتين كان لها تأثير “خلق بيئة مخيفة، معادية، مهينة، محبطة أو هجومية” للرجل.
وصرح صاحب العمل في الجلسة، بأن جميع الأطراف تقبل أن المحادثة جرت خلال الاستراحة في الكانتين بشأن الاحتجاجات في المنطقة المحلية.
وأكد المصنع أن البيان المزعوم الذي تسبب في الإساءة للرجل لا يمكن تأكيده. وقال صاحب العمل إن شكوى الرجل تم إدارتها بشكل مناسب ومعقول وفقًا لسياسة الشركة وأفضل الممارسات.
وأفاد بأنهم اتخذوا إجراءات فورية بمجرد أن علموا بالأمر، واتبعوا سياستهم والممارسات الجيدة من حيث محاولة الوساطة بين الموظفين المعنيين.
وردًا على شكاوى أخرى من العامل، وجدت جونز أن الرجل لم يتعرض للتمييز من قبل صاحب العمل على أساس العرق، ولم يكن ضحية من قبل صاحب العمل.
المصدر: Breaking News
