تقارير

تعرف على” حقوق وسلامة العمالة” في ايرلندا

Advertisements

 

 

بينما تتمتع الأغلبية الساحقة من الموظفين بالعدل، هناك بعض الموظفين لا يتمتعون بذلك. إذا كان لديك شكوى تتعلق بحقوق العمالة عليك الاتصال بنقابتك: National Employment Rights Authority (السلطة الوطنية لحقوق العمالة) أو Rights Commissioner Service (خدمة جباية الحقوق).

كما يمكنك الحصول على نصائح من مشروع Crosscare Migrant Project (مشروع كروسكير للمهاجرين) أو Migrant Rights Centre Ireland (مركز حقوق المهاجرين في أيرلندا).

 

يحق للعمال في أيرلندا:

 

  • الحصول على شروط العمل كتابة
  • استلام أجر 8.65€ كحد أدني عن ساعة عمل
  • كشوف الرواتب
  • 48 ساعة عمل في كل أسبوع كحد أعلى
  • أيام عطل مدفوعة الأجر
  • أوقات استراحة قصيرة
  • تعامل بنفس المعاملة سواء كنت موظفاً جزئيً أو بدوام كامل
  • المدة الأدنى لتقديم الاستقالة إذا ما تم تسريحك من العمل

 

يوجد لدي NERA (السلطة الوطنية لحقوق العمالة) دليل عن حقوق العمالة على موقعها: www.employmentrights.ie . اذهب إلى “اختيار لغتك”، واختر اللغة التي تريد بواسطتها أن تقرأ المعلومات وفي نهاية القائمة يوجد “دليل إلى حقوق العمالة”. يقدم هذا الدليل معلومات أساسية. فيما يلي أسئلة تطرح بصورة متكررة عن حقوق العمالة.

 

الحد الأدنى للراتب

 

من هو الذي يستحق الحد الأدنى للراتب؟

ينطبق قانون الحد الأدنى للأجور على كافة الموظفين في الظروف التالية:

الأقارب المقربون للموظف، مثل الأب والأم والابن والابنة والأخ والأخت.

أي موظف خاضع للتدريب، مثل فترة التدريب المهني (أي تدريب عدا عن التدريب على قص الشعر)

 

كشوف الرواتب

 

ماذا يمكنني أن أفعل إذا لم يمنحني صاحب العمل كشف راتب؟

إذا لم تعطى كشوف رواتب عليك الاتصال بنقابتك أو NERA (السلطة الوطنية لحقوق العمالة).

من الأفضل كذلك الاحتفاظ بسجل عن ساعات العمل التي تؤديها واسم وتفاصيل الاتصال الخاصة بصاحب العمل أو المرشد.

 

الحد الأقصى لساعات العمل

 

هل أحصل على أي زيادة مقابل العمل يوم الأحد؟

 

إذا لم يكن ذلك مضمناً في نسبة الأجرة، يحق للموظفين الحصول على زيادة أجرة أو علاوة مقابل العمل يوم الأحد. يوجد في بعض المؤسسات الصناعية اتفاقيات عمالة مسجلة تتضمن أحكاماً حول العمل في يوم الأحد.

حيث لا يوجد اتفاقية شامل على أرض الواقع، على صاحب العمل البحث عن أقرب اتفاقية نافذة تنطبق على نفس ظروف العمل بخصوص منح علاوة مقابل العمل يوم الأحد.

 

 

فترات الراحة

 

هل صاحب العمل ملزم بدفع مقابل فترات الراحة؟

 

لا، الدفع مقابل فترات الراحة لا يعتبر حقاً قانونياً. ومع ذلك، فقد جرت العادة على حصول الموظفين على أجر مقابل الاستراحة التي تستغرق 15 دقيقة. توجد بعض المؤسسات الصناعية التي تغطيها اتفاقيات عمالة مسجلة وترتيبات عمالة قانونية تحتوي على قوانين ملزمة بخصوص أجور فترات الراحة.

 

 

الإجازات العامة

 

ما هو عدد أيام الإجازات؟

  • يوجد 9 أيام إجازات عامة.
  • New Year’s Day (عيد الميلاد – 1 كانون ثاني / يناير)
  • St. Patrick’s Day (عيد القديس باتريك – 17 آذار / مارس)
  • Easter Monday (اثنين الفصح)
  • الاثنين الأول من شهر أيار / مايو
  • الاثنين الأول من شهر حزيران / يونيو
  • الاثنين الأول من شهر تشرين أول / أكتوبر
  • الاثنين الأخير من شهر تشرين أول / أكتوبر
  • Christmas Day (عيد الميلاد – 25 كانون أول / ديسمبر)
  • St. Stephen’s Day (عيد القديس ستيفن – 26 كانون أول / ديسمبر)

 

هل أجمع أيام العطل الرسمية إذا كنت مجازاً بسبب المرض؟

 

لا. على كل الأحوال، يجمع وقت العطل الرسمية عن العمل المنجز والإجازة السنوية وإجازة الأمومة وإجازة الأمومة الإضافية والإجازة الأبوية والإجازة القهرية الطارئة وإجازة التبني والوقت الذي يمضي في أول 13 أسبوعاً من إجازة الراعين.

 

 

هل أستحق أجر مقابل الإجازة العامة؟

 

 يستحق الموظفون ذوو الدوام الكامل أجر مقابل الإجازة العامة. على الموظفين بدوام جزئي إنجاز ما مجموعة 40 ساعة عمل في فترة 5 أسابيع تنتهي مباشرة قبل الإجازة العامة ليصبحوا مؤهلين للحصول على أجر مقابل الإجازة العامة.

 

هل يوم Good Friday (الجمعة اليتيمة) هو يوم إجازة عامة؟

 

لا، Good Friday (الجمعة اليتيمة) ليس يوم إجازة عامة، ولكن قد تكون جرت العادة في بعض المؤسسات الصناعية على اعتباره يوم إجازة.

 

التسريح الجائر من العمل

 

من يغطيه قوانين التسريح الجائر لعام 1977-2005؟

تنطبق قوانين التسريح الجائر على الموظفين ما فوق سن 16 سنة مع خدمة لا تقل عن 12 شهراً. لا تنطبق هذه القوانين على الأفراد الذين وصلوا سن التقاعد الطبيعي أو من هم دون سن 16 سنة والأقارب المقربين لصاحب العمل الين يقيمون ويعملون في نفس البيت أو الشركة الخاصة وعناصر القوات المسلحة و Gardaí (الشرطة) ومدراء VECs والمدير التنفيذي لمؤسسة الخدمات الصحية رؤساء مجالس الدولة أو المدينة أو المتدربين في FÁS.

 

الفصل من الوظيفة

 

تعرضت للفصل من الوظيفة. أين أستطيع الحصول على معلومات إضافية عن ذلك؟

لمزيد من المعلومات حول الفصل من الوظيفة، اذهب إلى www.redundancy.ie

 

الإجازة المرضية

 

هل ينبغي أ يدفع لي صاحب العمل مقابل الإجازة المرضية؟

 

الدفع مقال الإجازة المرضية ليس ملزماً قانونياً. يتم تحديد سياسة الدفع مقابل الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل وبموجب الأحكام والشروط المتفق عليها مع الموظف. يوجد بعض المؤسسات الصناعية التي تحتكم لقوانين REAs و EROs الملزمة بخصوص الدفع مقابل الإجازة المرضية.

 

قضايا أخرى

 

هل يحق لي الحصول على أجور ساعات إضافية؟

 

أجور الساعات الإضافية حق غير مشرع، ولكن جرت العادة على دفع نسبة من الأجر على ساعات العمل الإضافية.

يتم تحديد سياسة الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية من قبل صاحب العمل وبموجب الأحكام والشروط المتفق عليها مع الموظف. يوجد بعض المؤسسات الصناعية ملزمة بدفع نسبة من الأجور على ساعات العمل الإضافية كونها تحتكم لاتفاقيات العمالة المسجلة وترتيبات قانون العمالة.

 

طلب مني دفع رسوم لوكالة وعدت بإيجاد عمل لي. هل هذا التصرف قانوني؟

 

لا. في أيرلندا، يعد غير قانونيا قيام وكالة ما بفرض رسوم مقابل العثور على عمل لك. يحق لصاحب العمل استخدام وكالة عمالة للعثور على موظفين وصاحب العمل هو نفسه الذي يدفع للوكالة. اتصل بـ Department of Enterprise, Trade and Employment (دائرة المشاريع والتجارة والعمالة) إذا طلب منك أنت كموظف دفع رسوم لوكالة عمالة. هاتف: 01 6312121.

 

هل يحق لي الحصول على توصية؟

 

التوصية ليست من الحقوق المشرعة ولذلك يتم الحصول عليها حسبما يرى صاحب العمل.

 

إجازة القائمين على الرعاية

 

ما المقصود بإجازة القائمين على الرعاية؟

 

تتيح إجازة القائمين على الرعاية للموظف تقديم رعاية وعناية كاملتين لشخص بحاجة لذلك. يسمح التشريع في القانون بالحصول على 13 أسبوعاً، ولكن يحق للموظف الحصول على الحد الأقصى وهو 104 أسابيع لرعاية أي “قريب مباشر”. الشخص القريب هو الذي يعتبره صاحب قرار في وزارة الشئون الاجتماعية والأسرية بحاجة لرعاية وعناية كاملتين.

 

من يستحق إجازة القائمين على الرعاية؟

 

يحق لك الحصول على إجازة القائمين على الرعاية إذا مضى على خدمتك 12 شهراً.

 

أجور القائمين على الرعاية

 

تقسم أجور الراعين إلى قسمين استناداً إلى مساهمات PRSI – Pay Related Social Insurance (التأمين الاجتماعي المتعلق بالأجر) ومخصصات الراعي التي تخضع للتحقيق بخصوص البطالة. وهذا هو أيضاً Domiciliary Care Allowance (مخصص الرعاية المنزلية) الذي يمكن دفعه للطفل الذي يعاني من إعاقة. ويحق لمستلمي هذه الدفعات التأهل للحصول على Respite Care Grant (رعاية منزلية مؤقتة) سنوية.

 

مكافأة الراعي

 

مكافأة الراعي هي مبلغ من المال يدفع للأشخاص المؤمنين الذين يتركون العمل لرعاية شخص أو أشخاص بحاجة لرعاية وعناية طوال الوقت. يحق لك بموجب قانون إجازة الراعي الحصول على إجازة مؤقتة غير مدفوعة الراتب من صاحب العمل لرعاية شخص ما. إذا كنت تقدم رعاية لأكثر من شخص، يحق لك الحصول على زيادة 50% من النسبة الشخصية لمكافأة الراعي في كل أسبوع.

 

كيف أكون مؤهلاً لذلك؟

 

تكون مؤهلاً للحصول على مكافأة الراعي إذا:

 

  • كان عمرك أكثر من 16 سنة وأقل من 66
  • قمت بتلبية شروط مساهمات PRSI – Pay Related Social Insurance (التأمين الاجتماعي المتعلق بالأجر) ( ابحث عن ‘Carers Benefit’ على الموقع الإلكتروني www.welfare.ie  لمزيد من المعلومات)
  • تركت العمل لرعاية شخص أو أشخاص طوال الوقت (يجب أن تكون ساعات هذا العمل 17 ساعة كحد أدنى في الاسبوع أو 34 ساعة في كل أسبوعين)
  • لم تكن موظفاً أو موظفاً مستقل خارج الدولة ( يحق لك العمل لغاية 15 ساعة في الأسبوع)
  • كنت تقيم في الدولة ولا تقيم في مستشفى أو مركز علاجي أو أية مؤسسة مشابهة

 

يكون الشخص أو الأشخاص الذين تعتني بهم:

  • معاقين وبحاجة لرعاية وعناية طوال الوقت ( يتطلب ذلك شهادة طبية)
  • لا يقيمون في مستشفى أو ملجأ عجزة أو أي مؤسسة مشابهة بصورة اعتيادية
  • بينما يتم دفع Domiciliary Care Allowance (مخصص الرعاية السكنية) من قبل Health Service Executive (مؤسسة الرعاية الصحية) للطفل لا يتطلب الأمر شهادة طبية.

 

كيف أتقدم بطلب؟

عليك تعبئة نموذج طلب Form CARB1 وإرساله إلى قسم مكافأة الراعي:

 

Social Welfare Services Office (مكتب خدمات الرفاه الاجتماعي)

Government Buildings, Ballinalee Road, Longford

هاتف: 043 3345211

محلي: 1890 927 770

 

ماذا يحدث لو لم أكن مؤهلاً؟

إذا لم تكن مؤهلاً لذلك يمكنك التقدم بطلب للحصول على مخصص الراعي.

 

مخصص القائم على الرعاية

 

مخصص القائم على الرعاية هو مبلغ من المال يدفع للراعين الذين يعتنون بأشخاص معينة بحاجة لرعاية طوال الوقت ويستوفون فحص الإعانة الحكومية. يحق للراعين الذين يقدمون رعاية لأكثر من شخص الحصول على زيادة تصل إلى 50% من الحد الأقصى لمخصص الراعي في كل أسبوع، ويعتمد ذلك على تقيم الإعانة الحكومية الأسبوعي.

 

كيف أكون مؤهلاً لذلك؟

 

سوف تكون مؤهلاً للحصول على مخصص مالي للراعي:

  • إذا كان عمرك 18 سنة فأكثر
  • إذا اجتزت اختبار الإعانة الحكومية.
  • إذا كنت تقيم مع شخص أو أشخاص الذين تعتني بهم أو إذا كان بالإمكان الاتصال بك مباشرة من خلال نظام اتصالات بين بيتك وبيت الشخص الذي تقوم برعايته.
  • إذا كنت تعتني بشخص أو أشخاص طوال الوقت
  • إذا كنت عاطلاً عن العمل أو تعمل بصورة مستقلة خارج المنزل بدوام يزيد على 15 ساعة أسبوعياً.
  • إذا كنت تقيم في الدولة
  • إذا استوفيت شرط الإقامة الاعتيادية
  • إذا لم تكن تقيم في مستشفى أو بيت رعاية أو أية مؤسسة مشابهة

 

يكون الشخص أو الأشخاص الذين تعتني بهم:

  • معاقين وبحاجة لرعاية وعناية طوال الوقت ( يتطلب ذلك شهادة طبية)
  • لا يقيمون في مستشفى أو بيت أو أي مؤسسة مشابهة بصورة اعتيادية
  • بالغين من العمر 16 سنة فما فوق
  • ما دون سن 16 سنة إذا تم دفع Domiciliary Care Allowance (مخصص الرعاية السكنية) لهم عن طريق Health Service Executive (مؤسسة الخدمات الصحية). عليك تقديم وثيقة إثبات بهذه الدفعة.

 

كيف أتقدم بطلب؟

 

عليك تعبئة نموذج طلب Form CR1 وإرساله إلى قسم مخصص الراعي:

 

Social Welfare Services Office (مكتب خدمات الرفاه الاجتماعي)

Government Buildings, Ballinalee Road, Longford

هاتف: 043 3345211

محلي: 1890 927 770

 

ماذا يحدث لو لم أكن مؤهلاً؟

 

يحق لك استئناف القرار. وإذا ما زلت غير قادر على الحصول على المخصص، عليك الاتصال على Social Welfare Office (مكتب الرفاه الاجتماعي) أو وزارة الشئون الاجتماعية والأسرية.

مشروع Crosscare Carers Support هو برنامج يهدف إلى تحسين جودة الحياة لراعي الأسر الذين غالباً ما يكونون تحت وطأة الفقر والكبت. يقدم مشروع Carers Support الدعم والترويح والتعليم والتدريب للراعين. لمزيد من المعلومات اذهب إلى www.crosscare.ie  أو اتصل على:

برنامج Crosscare Carers Support Programme

The Red House, Clonliffe College, Drumcondra, Dublin 3

هاتف: 01 8360011

البريد الإلكتروني: nkirrane@crosscare.ie  أو rdaynes@crosscare.ie

 

 

إجازة الأمومة

 

إذا كنت حاملاً أثناء العمل، يحق لك الحصول على إجازة أمومة لمدة 26 أسبوعا. وعليك الحصول على ما لا يقل عن أسبوعين قبل الوقت المتوقع للولادة وما لا يقل عن 4 أسابيع بعد الولادة. يمكنك تحديد كيفية الحصول على المدة المتبقية وهي 16 أسبوعاً حسب ما تريدين. بوجه عام، تحصل الموظفات على أسبوعين قبل الولادة و 24 أسبوعا ً بعد الولادة. كما يمكنك الاستفادة من إجازة أمومة إضافية غير مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعاً.

تمنح إجازة الأمومة لكافة الموظفات في أيرلندا (بالإضافة إلى العاملات العرضيات) بغض النظر عن الفترة الزمنية التي قضينها في مؤسسة العمل أو عدد الساعات التي قضينها في العمل أسبوعياً.

 

 

هل يحق لي الحصول على أجر خلال إجازة الأمومة؟

 

صاحب العمل غير ملزم بدفع أجر مقابل إجازة الأمومة. ومع ذلك، يحق لك الحصول على مكافأة أمومة.

 

مكافأة الأمومة

 

مكافأة الأمومة مبلغ من المال يدفع للنساء في أيرلندا مقابل إجازة الأمومة من العمل للواتي دفعن مساهمات PRSI – Pay Related Social Insurance (التأمين الاجتماعي المتعلق بالأجر) (ابحثي عن “مكافأة الأمومة” على الموقع الإلكتروني www.welfare.ie لمزيد من المعلومات). تحتاجين لتقدم لطلب دفع أجر 6 أسابيع قبل أن تنوين الدخول في إجازة أمومة ( 12 أسبوعاً إذا كنت موظفة مستقلة). يعتمد المبلغ الذي يدفع لك في كل أسبوع على ما تكتسبينه.

 

هل يحق لي الحصول على مكافأة أمومة إذا كنت أتلقى مخصصات مساعدة اجتماعية؟

 

إذا كنت تتلقين المخصصات التالية, يدفع لك نصف إجازة الأمومة:

  • مخصص عائلة ذات ولي أمر واحد
  • مخصص تقاعد الأرملة (تساهمي)
  • مخصص تقاعد الأرملة (غير تساهمي)
  • مكافأة الزوجة المهجورة
  • مخصص زوجة السجين
  • مكافأة الزوجة المهجورة
  • مكافأة حالة الوفاة من خلال مخصص تقاعد الأرملة / الأرمل أو المعالين (بموجب مشروع إصابات العمل)

كم تستغرق مدة المطالبة بمكافأة الأمومة؟

 

تدفع مكافأة الأمومة لفترة 26 أسبوعاً متواصلة. ويجب الحصول على ما لا يقل عن أسبوعين إجازة أمومة قبل نهاية الأسبوع المتوقع للولادة.

إذا وضعت طفلك في وقت متأخر من المتوقع ويتبقى لديك أقل من 4 أسابيع إجازة أمومة، يحق لك تمديد إجازة الأمومة لضمان حصولك على 4 أسابيع كاملة بعد الولادة. في هذه الحالات، يستمر الدفع مقابل إجازة الأمومة حتى يصل عمر الطفل إلى 4 أسابيع. عليك إبلاغ قسم مكافأة الأمومة في وزارة الشئون الاجتماعية والأسرية من خلال إرسال خطاب خطي عبر طبيبك يبين فيه تاريخ ولادة الطفل.

 

كيف أتقدم بطلب؟

 

عليك تعبئة نموذج Form MB10 قبل 6 أسابيع من إجازة الأمومة وإرساله إلى قسم مكافأة الأمومة.

 

إجازة الأبوة

 

في ما يلي ملخص عن إجازة التبني تقدمها سلطة المساواة:

  • يمنح قانون إجازة الأبوة لعام 1998 كل أب إجازة أبوة مدتها 14 أسبوعاً غير مدفوعة الأجر.
  • يجب الحصول على الإجازة قبل وصول الطفل إلى سن 8 سنوات أو 16 سنة للأطفال المعاقين.
  • لا تعتبر الإجازة قابلة للانتقال من الزوجة إلى الزوجة إلا إذا كان الاثنان يعملان عند نفس صاحب العمل. لكن يتوقف ذلك على موافقة صاحب العمل.
  • عليك إبلاغ صاحب العمل قبل 6 أسابيع من اعتزامك الحصول على إجازة أبوة.
  • يجوز فسخ الإجازة بالاتفاق مع صاحب العمل.

يتم الاستماع إلى الخلافات من قبل لجنة الحقوق. لمزيد من المعلومات عن إجراءات الخلاف ونماذج الشكاوى، اذهب إلى الموقع الإلكتروني: www.lrc.ie

 

إجازة التبني

 

في ما يلي ملخص عن إجازة التبني تقدمها سلطة المساواة:

  • يحق للمرأة المتبنية أو الرجل المتبني بمفرده الحصول على إجازة تبني مدتها 24 أسبوعاً
  • يجب على الموظف إرسال إشعار خطي إلى صاحب العمل قبل 4 أسابيع من بدء الإجازة
  • صاحب العمل غير ملزم بدفع أجر للموظف مقابل هذه الإجازة، ولكن يحق للموظف الحصول على مكافأة من الرفاه الاجتماعي.

 

الإجازة القاهرة

 

يحصل الموظف في أيرلندا على حق محدود لمغادرة العمل في وقت الأزمات العائلية. وهذا يعرف باسم “الإجازة القاهرة” عليك إبلاغ صاحب العمل في أسرع ما يمكن بأنك تود الحصول على إجازة قاهرة. فور عودتك إلى العمل، يجب عليك كتابة طلب خطي إلى صاحب العمل. تمنح الإجازة القاهرة لمدة 3 أيام كحد أقصى في أي فترة 12 شهراً أو 5 أيام في أي مدة 36 شهراً من الخدمة. يحق لك الحصول على اجر أثناء الجازة القاهرة.

 

الإجازة العائلية

 

تمنح الإجازة العائلية في حالات الوفاة لأحد أفراد عائلة الموظف. لا يوجد استحقاق قانوني بالإجازة العائلية ويعود الرأي فيها لصاحب العمل.

 

من أين أستطيع الحصول على معلومات عن إجازة الأبوة والتبني والإجازة القاهرة؟

 

يمكن الحصول على معلومات عن جميع أنواع الإجازات من سلطة المساواة على الموقع الإلكتروني www.equality.ie

هاتف: 01 4173333

محلي: 1890 245 545

 

الصحة والسلامة في مكان العمل

 

يقصد بالصحة والسلامة في مكان العمل توفر البيئة السليمة وتخفيف أو إزالة المخاطر والتعامل باحترام ووقار. Health and Safety Authority (سلطة الصحة والسلامة) هي هيئة وطنية في أيرلندا تتحمل مسئولية تامين الصحة والعمل في مكان العمل.

 

ما هو برنامج Safe Pass Programme؟

 

Safe Pass Health and Safety Awareness Training Programme هو برنامج ليوم واحد بإدارة FÁS (سلطة التدريب والعمالة في أيرلندا). يهدف برنامج Safe Pass إلى ضمان امتلاك جميع العاملين في مواقع البناء والسلطة المحلية في أيرلندا المعرفة الأساسية بأمور الصحة والسلامة. وذلك ليتم تمكينهم من العمل في مواقع البناء دون التعرض لمخاطر أو تعريض الآخرين لمخاطر أعمالهم.

 

أين أحصل على المزيد عن برنامج Safe Pass؟

 

تتوفر معلومات إضافية عن برنامج Safe Pass لصناعة البناء الأيرلندية من مكتب FAS في منطقتك أو دائرة Safe Pass على الموقع الإلكتروني: safepass@fas.ie

 

ظروف العمل غير الصحية وغير الآمنة

 

أنا قلق من الأوضاع الصحية والآمنة في مكان عملي. ماذا أفعل؟

 

عليك الاتصال بمدير الصحة والسلامة في منطقة عملك. وإذا لم تقتنع بنتيجة ذلك، اتصل بسلطة الصحة والسلامة. تراقب سلطة الصحة والسلامة الامتثال للقانون في مكان العمل وتتخذ إجراءات تنفيذية (تصل إلى حد المقاضاة أمام المحاكم).

 

سلطة الصحة والسلامة

The Metropolitan Building, James Joyce Street, Dublin 1

هاتف: 1890 289 389

الموقع الإلكتروني: www.hsa.ie

 

 

أشعر بمضايقة في مكان العمل. ماذا أفعل؟

 

عليك الاتصال بمدير الصحة والسلامة في منطقة عملك أو يمكنك الاتصال بسبطة الصحة والسلامة.

 

إصابات العمل

 

تعرضت لإصابة في العمل ولن أستطيع العمل بسبب الإصابة. كيف أحصل على مساعدة مالية؟

 

يحق لك الحصول على تعويض مالي عن الإصابة.

 

ما هو التعويض عن الإصابة؟

 

التعويض عن الإصابة هو مساعدات مالية بموجب مشروع الإصابات في العمل. وهو أجر أسبوعي يدفع لك إذا لم تكن قادراً على العمل بسبب إصابتك أثناء العمل أو بسبب إصابتك بمرض نتيجة العمل الذي تؤديه.

يتم دفع التعويض المالي عن الإصابة عادة من اليوم الرابع للمرض / العجز. يمكن الحصول على الأجر حتى 26 أسبوعاً، بدءاً من تاريخ الحادث أو تطور المرض. وإذا لم تستطع العمل بعد 26 أسبوعاً، يحق لك الحصول على تعويض مالي مقابل المرض إذا حققت شروط مساهمات PRSI – Pay Related Social Insurance (التأمين الاجتماعي المتعلق بالأجر) (ابحث عن ‘Illness Benefit’ على الموقع www.welfare.ie  لمزيد من المعلومات).

 

كيف أتقدم بطلب الحصول على تعويض عن الإصابة؟

 

عليك الذهاب إلى الطبيب والحصول على تقرير أولي طبي من الرفاه الاجتماعي. وعليك تعبئة هذه النماذج وإرسالها إلى Social Welfare Office (مكتب الرفاه الاجتماعي) في منطقتك أو قسم التعويض عن الإصابات. يجب عليك التقدم بطلب الحصول على تعويض عن الإصابة في غضون 21 يوماً من إصابتك بالمرض. وعليك تقديم تقرير طبي أسبوعي طالما كنت غير قادر على العمل.

لا تتسبب جميع الحوادث / الأوبئة في المرض / العجز بشكل فوري. في هذه الحالة، عليك التقدم بطلب عبر نموذج (Form DB/OB1) تصرح فيه عن الأثر الذي يظهر عليك من جراء الحادث / المرض وذلك لحماية حقوقك المالية المستقبلية. يتوفر نموذج البيان الصريح في قسم التعويض عن الإصابات لدى وزارة الشئون الاجتماعية والأسرية على العنوان Áras Mhic Dhiarmada, Store Street, Dublin 1

هاتف: 01 7043018

 

كيف أسعى للحصول على تعويض عن إصابة عمل؟

 

يعتمد هذا الأمر على طبيعة الحادث أو الإصابة. يحق لك متابعة الأمر في المحاكم. على كل الأحوال، يوجد خيار أقل كلفة من خلال الموقع الإلكتروني InjuriesBoard.ie (الذي كان يسمى سابقاً مجلس تقييم الإصابات الشخصية).

 

ما هو InjuriesBoard.ie؟

 

InjuriesBoard.ie هيئة قانونية تقدم تقييماً مستقلاً عن تعويض ضحايا الإصابات الشخصية في العمل والمركات وحوادث المسئولية العامة. يتم تقديم هذا التقييم دون الحاجة لأغلبية التكاليف القانونية.

 

من أين أحصل على معلومات إضافية؟

 

InjuriesBoard.ie

P.O.Box 8, Clonakilty Co. Cork

محلي: 1890 829 121

البريد الإلكتروني: enquiries@injuriesboard.ie  

الموقع الإلكتروني: www.injuriesboard.ie

 

 

المصدر: الحياة في أيرلندا

 

 

Advertisements

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
محتوى محمي بحقوق الطبع والنشر
%d مدونون معجبون بهذه: